CONVIERTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN UN ALIADO PARA TU EMPRESA

Con la obligatoriedad de la implementación del nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha tomado vigencia la obligación de las empresas en cuanto a la conformación del Comité De Convivencia Laboral.

La estructura organizacional que soporta el nuevo SGSST está definida por los siguientes roles:
- Responsable de la seguridad y salud en el trabajo
- Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo (COPASST)
- Comité de convivencia laboral
- Brigadistas

Dentro de las obligaciones principales que impone el nuevo SGSST al empleador está precisamente la relacionada con actualización y capacitación a los miembros del comité de convivencia laboral en cuanto a la normatividad vigente atinente con sus funciones y Desarrollo de competencias necesarias para el ejercicio de las mismas.

INTENSIDAD HORARIA
4 Horas

HORARIO
HORARIO De 8:00 am a 12 M

INVERSION
$150.000 + IVA

LUGAR
COMBARRANQUILLA SEDE COUNTRY

DESCUENTOS POR PAGOS ANTES DE
20% hasta el 20 de abril
10% hasta el 01 de mayo

ADICIONAL
5% de 2 a 4 personas
10% más de 4 personas

Este programa se podrá realizar en su empresa, adecuándolo a sus necesidades.

Proporcionar pautas para la conformación y puesta en marcha del comité de convivencia laboral y el correcto cumplimiento de la ley y diseñar un modelo de trabajo adecuado para el manejo de las relaciones laborales al interior de su empresa.
Finalizado el seminario-taller los participantes:
1. Tendrán las pautas necesarias para la implementación de su comité de convivencia laboral.
2. Obtendrán bosquejo de la estructura con que debe contar su comité de convivencia laboral.
3. Finalmente, sabrán de qué forma sacar el mejor provecho de su comité de convivencia más allá del simple cumplimiento de la ley.
El seminario está diseñado para facilitar el aprendizaje de los participantes a través de metodologías que implican simulaciones, análisis de casos, talleres grupales, actividades prácticas que puedan ser llevadas a la realidad de las empresas de forma inmediata.
MARCO LEGAL VIGENTE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Obligatoriedad comité de convivencia.
• Consecuencias de la no constitución del comité de convivencia.
• Conformación del comité de convivencia.

MONTAJE Y OPERACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Composición.
• Elección de miembros.
• Reglamento del comité.
• Formatos del comité.
• Procedimiento en caso de queja.

VENTAJAS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Clima laboral.
• Apoyo a gestión humana.


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ROSALYN AHUMADA RANGEL
Mentora, Abogada especialista en derecho laboral.

CARLOS M. ARCINIEGAS TRESPALACIOS
Mentor, Psicólogo especialista en Desarrollo de Organizacional y de Talento humano